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职工教育培训年度实施计划(2026年)

一、指导思想与总体目标

在2026年，随着全球经济环境的深刻变革及数字化转型的加速推进，企业的发展已从单纯的市场规模扩张转向以“新质生产力”为核心的内涵式增长。人才作为企业第一资源的战略地位愈发凸显。本年度职工教育培训工作将紧密围绕公司“十四五”战略规划的收官及下一阶段战略布局的启动，坚持“服务战略、赋能业务、精准培养、持续改进”的方针，以提升全员职业素养和专业技能为核心，以构建学习型组织为抓手，致力于打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、作风优良的高素质专业化人才队伍。

2026年度培训工作的总体目标为：实现全员培训覆盖率100%，关键岗位人员持证上岗率