人力资源员工关怀实施办法.docx

人力资源员工关怀实施办法

第一章制度定位与立法依据

1.1定位

员工关怀是人力资源管理的“稳压器”，与薪酬、绩效并列，构成“留才铁三角”。本制度适用于××科技股份有限公司（以下简称“公司”）所有签订劳动合同、劳务协议、实习协议的在岗人员，含远程办公、劳务派遣及海外派驻员工。

1.2立法与合规基线

（1）《中华人民共和国劳动法》第7、38、45条；

（2）《劳动合同法》第17、31条；

（3）《职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》《未成年人保护法》；

（4）《个人信息保护法》第13、29条；

（5）ISO45001:2018《职业健康安全管理体系》条款5.4、7.3；

（6）公司《员