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2026年劳动保障协理员高级工技能考核试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.劳务合同

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

4.根据《社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。

A.职工个人

B.用人单位

C.用人单位和职工共同

D.政府财政补贴

5.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产