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2026年劳动关系协调员中级考试冲刺押题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。

A.已订立无固定期限劳动合同

B.已订立固定期限劳动合同

C.劳动关系终止

D.双方不存在劳动关系

【答案】A

【解析】《劳动合同法》第十四条第三款明确规定，满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。

A.裁员20人以上必须提前30日向工会说明情况

B.裁员方案经总经理签字即可实施

C.被裁人员不得要求经济补偿

D.裁员无需向劳动行政部门报告

【答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁员20人以上须提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。

3.集体合同签订后，劳动行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】C

【解析】《集体合同规定》第二十七条明确为15日。

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当（）。

A.提前3日通知即可，无需支付补偿

B.提前30日书面通知并支付代通知金

C.提前30日书面通知并支付经济补