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未签订劳动合同的双倍工资时效与计算基数

一、引言

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件。然而在实践中，部分用人单位出于规避责任、降低用工成本等目的，存在不与劳动者签订书面劳动合同的现象。为保护处于弱势地位的劳动者合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）设立了“未签订书面劳动合同需支付双倍工资”的惩罚性赔偿制度。这一制度的核心价值在于通过经济杠杆，强力督促用人单位规范用工，保障劳动关系的稳定与和谐（人社部，2013）。然而，该制度在具体适用过程中，围绕双倍工资的仲裁时效起算点以及计算基数的确定，产生了诸多争议和实务操作难点。本文旨在结合现行法律法规、部门