2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0310）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

劳动关系的核心特征是（）。

A.平等性

B.从属性

C.有偿性

D.双务性

答案：B

解析：劳动关系的核心特征是劳动者对用人单位的“从属性”，包括人格从属性（服从管理）、经济从属性（依赖单位报酬）和组织从属性（纳入单位生产体系）。平等性是民事关系的特征（如劳务关系），有偿性和双务性是一般合同的共性，非核心特征。

根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.保密条款

C.工作内容和工作地点

D.补充保险

答案：C

解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期、保密条款、补充保险属于约定条款。

集体协商的主体是（）。

A.用人单位与行业协会

B.工会与职工代表

C.用人单位与工会（或职工代表）

D.劳动行政部门与用人单位

答案：C

解析：《集体合同规定》第20条明确，集体协商主体为用人单位方（法定代表人或其委托代表）和劳动者方（工会代表或职工代表）。行业协会、劳动行政部门并非协商主体。

劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为1