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人力资源考勤异常处理细则

第一章总则

1.1目的

为统一集团及各子公司对“迟到、早退、旷工、漏打卡、代打卡、外勤未报备、系统故障”七类考勤异常的处理口径，降低用工风险，确保薪资计算零差错，特制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于集团总部、各事业部、全资及控股子公司所有签订劳动合同、劳务协议、实习协议的人员，包括远程办公、居家办公、项目制用工等弹性考勤人群。

1.3法规依据

《劳动法》第25、36、38、39条；《劳动合同法》第4、29、30条；《工资支付暂行规定》第7、12条；《全国年节及纪念日放假办法》；《国务院关于职工工作时间的规定》；ISO30414：2018人力资源指标体系