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个体职业发展的系统性规划模型

模型概述

个体职业发展系统性规划模型是一个综合性的方法论框架，旨在帮助个人在职业生活中实现长期目标。该模型包含五个核心阶段：自我评估、环境分析、目标设定、策略制定和持续评估，形成一个动态循环的持续发展过程。

五大核心阶段

阶段一：自我评估

要素：

职业兴趣：识别个人最感兴趣的工作领域和活动

技能评估：定量分析现有专业技能和可迁移技能

能力分析：评估认知能力、情绪智能和人际交往能力

价值观澄清：明确对工作环境、成就和回报的期望

个性特征测试：通过工具检测性格优势与职业匹配度

工具方法：

职业兴趣测试（霍兰德代码、MBTI等）

魅力测试

技能清单制作

SWOT个人分析