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2025四川华丰科技股份有限公司招聘绩效主管岗位测试笔试历年备考题库附带答案详解.docx

2025四川华丰科技股份有限公司招聘绩效主管岗位测试笔试历年备考题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在绩效管理体系中，KPI指标选取的SMART原则中，“M”代表的是？

A.具体性B.可衡量性C.可实现性D.相关性

2、某部门员工工作努力但业绩未达标，根据绩效结果与行为表现矩阵，该员工属于？

A.明星员工B.问题员工C.潜力员工D.骨干员工

3、在360度绩效考核中，最主要的缺点是？

A.评价维度单一B.考核成本较高且易受人际关系影响C.缺乏上级反馈D.仅适用于高层管理

4、关键事件法（CIM）在绩效记录时，应重点记录？

A.员工每天的日常考勤B.有效或无效的工作行为实例C.员工的性格特征D.同事间的闲聊内容

5、平衡计分卡（BSC）的四个维度不包括？

A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.竞争对手维度

6、绩效面谈中，管理者采用“汉堡包原则”是指？

A.先批评，再表扬，最后批评B.先表扬，再指出不足，最后鼓励C.只表扬不批评D.只讨论未来计划

7、对于研发类岗位，由于其工作成果难以短期量化，最适合采用的绩效考核方法是？

A.计件工资制B.目标管理法（MBO）结合关键里程碑C.简单排序法D.强制分布法