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乡村人才振兴实施方案及考核细则

为深入贯彻落实党中央、国务院关于乡村人才振兴的决策部署，全面提升乡村人才队伍质量，结合本地实际，制定本实施方案及考核细则。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“需求导向、精准施策，本土培育、外部引进，以用为本、激发活力”原则，聚焦乡村产业发展、基层治理、公共服务等重点领域，力争到2025年，实现乡村人才总量较2022年增长30%，其中专业技术人才占比达25%以上，新型职业农民总量突破1.2万人，打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村人才队伍，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

二、主要任务及具体措施

（一）精准引进急需紧缺人才

1.实施“乡村特需人才引进计划”，每年编制发布《乡村急需紧缺人才目录》，重点围绕特色种植（茶叶、果树）、生态养殖（黑猪、蜜蜂）、农产品加工（竹编、粮油）、乡村文旅（民宿、非遗）等4大主导产业，定向引进农业技术推广、电商运营、文旅策划等专业人才。2023-2025年，每年通过公开招聘、专项招录等方式引进本科及以上学历人才不少于80名，其中“双一流”高校毕业生占比不低于15%；柔性引进省级以上农业专家、非遗传承人等“银发专家”“周末工程师”每年不少于20人次，签订服务协议明确服务周期（不少于6个月）及具体任务（如技术指导、项目孵化）。

2.建立“乡贤回归”机制，依托乡镇商会、村（社区）乡贤理事会，每年开展“家