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用人单位“劳务派遣”的同工同酬规则

一、引言

在当今多元化的用工形态中，劳务派遣作为一种补充性、灵活性的就业方式，被越来越多的用人单位所采用。它为企业在应对季节性、临时性或专项性工作任务时提供了人力支撑的便利。然而，在这一用工模式下，劳动者权益保障的核心议题——“同工同酬”——始终是社会各界持续关注的焦点。同工同酬原则是劳动法对平等权与公平原则的具体体现，要求从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的劳动者，应获得无差别的劳动报酬，不应因用工形式的不同而受到区别对待（王晓晔，2017）。尽管我国《劳动合同法》、《劳动法》及相关配套法规已对劳务派遣中的同工同酬作出了原则性规定，但在实践操作中，该