技能缺口分析
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一、项目背景与分析目标 3
二、技能缺口分析范围 4
三、组织与岗位现状梳理 6
四、核心业务流程识别 8
五、岗位能力模型构建 18
六、关键岗位族群划分 21
七、能力指标体系设计 26
八、现有技能水平评估 28
九、目标能力要求设定 30
十、技能差距识别方法 33
十一、数据采集与样本设计 35
十二、绩效数据关联分析 37
十三、培训记录分析 39
十四、人才盘点结果应用 41
十五、技能缺口分级标准 43
十六、短板岗位优先级排序 46
十七、能力差距成
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