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技能缺口分析

目录TOC\o1-4\z\u

一、项目背景与分析目标 3

二、技能缺口分析范围 4

三、组织与岗位现状梳理 6

四、核心业务流程识别 8

五、岗位能力模型构建 18

六、关键岗位族群划分 21

七、能力指标体系设计 26

八、现有技能水平评估 28

九、目标能力要求设定 30

十、技能差距识别方法 33

十一、数据采集与样本设计 35

十二、绩效数据关联分析 37

十三、培训记录分析 39

十四、人才盘点结果应用 41

十五、技能缺口分级标准 43

十六、短板岗位优先级排序 46

十七、能力差距成

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