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2026版竞业限制与商业保密协议书范本与履约风险审查清单轻量版

内部管理模板｜可编辑留痕版

2026版竞业限制与商业保密协议书范本与履约风险审查清单轻量版

一、使用入口速览

本文件用于企业在录用、任职调整、项目授权、离职交接和竞业履约管理中，快速形成一套可编辑、可留痕、可检查的竞业限制与商业保密文件。使用时应先确认员工岗位是否确有接触核心商业秘密或重要经营信息的必要，再决定是否签署竞业限制条款；对于仅需普通保密管理的岗位，可只启用保密条款、资料归还和离职交接模块。

场景

核心动作

直接使用表单

责任角色

风险提示

用工录用或转岗

确认岗位涉密等级、授权范围、是否需要竞业限制

岗位涉密识别表、协议变量表

人事/业务负责人

不要对全部员工一刀切签竞业限制

项目启动或核心系统授权

列明技术、客户、报价、算法、数据、运营方法等秘密清单

商业秘密分级表、权限记录

项目负责人/信息安全

没有秘密清单会削弱后续主张基础

离职前30日至离职日

完成资料归还、账号停用、保密重申、竞业启动或豁免决定

离职交接表、竞业启动通知

人事/法务/直属上级

补偿支付与通知动作要形成闭环

竞业履约期间

按月支付补偿、收集就业状态声明、处理例外申请

补偿支付台账、履约跟踪表

人事/财务/法务

逾期支付、范围过宽、证据缺口均会形成争议

发现疑似泄密或竞业违约

先做事实核验和证据保全，再发函、谈判或采取争议解决动作

调