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北京市政府绩效管理实践.pdfVIP

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  • 2026-05-19 发布于河北
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北京市政府绩效管理实践.pdf

    北京市政府绩效管理实践

    一基本做法

    （一）构建了一套相对科学的指标体系

    北京市政府绩效管理是指用相对科学的方法、标准和程序，对市.政府各部门履职的过程、

    结果进行评价和分析，促进绩效提升的管理行为和工作体系。该体系按百分制设计，主要内

    容包括以下几个方面。

    “履职效率”3（5分）：设定“职责任务”和“领导考评”两个指标，是对各部门“三

    定”主要职责履行情况和重点工作任务完成情况的管理，旨在引领各部门进一步自觉履职，

    优质、高效地完成各项工作任务，促进政府各项工作全面落实。

    “管理效能”2（0分）：设定“

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