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人力资源管理诊断测试高频考点及答案

（考试时长：120分钟满分：100分，适配人力资源管理从业者诊断能力测试、岗位考核，聚焦人力资源管理诊断高频考点、核心题型，涵盖人力资源规划诊断、招聘配置诊断、培训开发诊断、绩效管理诊断、薪酬福利诊断、员工关系诊断六大核心模块，侧重诊断逻辑、实操方法及问题分析，贴合人力资源管理诊断岗位能力需求，精准突破高频考点与易错难点）

一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1.5分，共60分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，均为人力资源管理诊断高频必考题）

1.人力资源管理诊断的核心目的是（）

A.评估人力资源部门的工作效率B.