2025年陕西杰而森人力资源开发有限公司招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解.docxVIP

2025年陕西杰而森人力资源开发有限公司招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源规划中，用于预测未来人员需求，主要依据组织战略目标和业务量的方法是：

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

2、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

3、在招聘面试中，STAR原则中的“A”指的是：

A.情境（Situation）

B.任务（Task）

C.行动（Action）

D.结果（Result）

4、下列哪项不属于绩效考核中常见的“晕轮效应”表现？

A.因员工某一方面表现优秀，而认为其各方面都优秀

B.因员工外貌出众，而给予较高的绩效评分

C.考核者对近期发生的事件印象深刻，忽略长期表现

D.因员工一次重大失误，而否定其整体工作成果

5、在薪酬体系设计中，体现“内部公平性”的主要依据是：

A.市场薪酬调查数据

B.岗位价值评估

C.员工个人绩效

D.企业支付能力

6、根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是：

A.工资薪金

B.工作环境

C.工作成就感

D.公司政策

7、在培训效果评估的柯氏四级模型中，评估学员在实际工作中行为