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建筑工程行业劳务科劳务员劳务人员管理手册

第1章总则与职责规定

1.1手册适用范围与定义

本手册适用于所有从事建筑工程施工总承包、专业承包及劳务分包的工程项目中，由劳务科负责统筹管理的劳务人员全生命周期管理工作。手册定义的“劳务员”是指受项目劳务科委托，代表建设单位对进场劳务人员进行资格审查、日常考勤、工资核对及安全教育培训等具体执行工作的专职管理人员。

本手册明确界定劳务员与项目经理、施工员（班组长）的分工界限：项目经理负责全面决策与资源协调，施工员负责现场具体操作指导，劳务员则聚焦于数据记录、制度执行与问题反馈，形成三级管控体系。手册涵盖从劳务人员进场报名、合同签订、入场教育、日常考勤、工资发放到离场注销的完整业务流程，确保每一环节都有据可查、责任到人。在定义中特别强调“实名制”是核心前提，所有劳务人员必须通过“全国建筑工人实名制管理平台”录入信息，实现身份、工种、工种数量、身份证号、学历、技能等级等数据的唯一性绑定。

手册还规定了手册的动态更新机制，当项目规模、用工模式或法律法规发生变化时，劳务科有权启动手册修订程序，并报上级主管部门备案后方可执行。

1.2劳务员岗位核心职责

劳务员需每日在工区签到表上核对当日进场人员名单，确保与实名制平台数据一致，并记录未入场人员的处理意见，实行“日清日结”的考勤制度。劳务员须每日下班前将当日劳务人员考勤汇总表、工资发放明细表及异