工伤赔偿中的“本人工资”认定及案例.docxVIP

工伤赔偿中的“本人工资”认定及案例

引言

工伤赔偿制度是保障劳动者在因工作遭受事故伤害或罹患职业病时获得及时救治和经济补偿的重要社会保障机制。在计算工伤保险待遇时，“本人工资”的认定堪称核心环节与争议焦点。它不仅直接关系到伤残补助金、工亡待遇等具体赔偿金额，更是影响劳动者权益保障深度与公平性的关键所在。实践中，由于工资构成的复杂性、缴费基数的差异性以及劳动关系形态的多样性，“本人工资”的确定常常面临诸多模糊地带，引发劳资双方纠纷。深入剖析“本人工资”的法律内涵、认定规则、常见疑难及司法实践，对于准确适用法律、保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要的现实意义（常凯，2018）。本文旨在系统梳理相关法律法规、剖析认定难点、展示典型判例，力求为工伤赔偿实务提供清晰的指引。

一、“本人工资”的法律内涵与认定基础

（一）“本人工资”的法律界定

“本人工资”并非普通意义上劳动者每月实际获得的全部收入总和。在《工伤保险条例》（以下简称《条例》）中，其具有特定的法律含义。依据《条例》第六十四条的明确规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。这是法律对“本人工资”最基础、最权威的定义（劳动和社会保障部工伤保险司，2010）。

此定义揭示了“本人工资”的三个核心特征：

时间锚点性：计算的时间基准是工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业