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工伤“认定”中“视同工伤”的情形

引言

工伤认定是社会保障体系运行的关键环节，直接关系到工伤职工能否及时获得必要的医疗救治与经济补偿，维系着劳动关系的和谐稳定与社会公平正义。在常规的“工作原因、工作时间、工作场所”（即“三工”）工伤认定标准之外，《工伤保险条例》第十五条特别规定了“视同工伤”的情形。这一制度设计超越了传统“三工”的局限，体现了法律政策对劳动者生命健康权益的关怀与保障温度，彰显了人道主义精神和社会保险制度的救济功能（全国人大常委会法制工作委员会，2021）。它有效填补了特定情形下的保障空白，是对工伤认定框架的重要补充与柔性拓展。本文旨在深入剖析“视同工伤”的法定情形及其适用要件，