2025山东青岛市人力资源集团有限公司招聘5人笔试历年备考题库附带答案详解.docxVIP

2025山东青岛市人力资源集团有限公司招聘5人笔试历年备考题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

2、在人力资源管理中，SWOT分析法中的“O”代表什么？

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

3、下列哪项不属于绩效考核中常见的“晕轮效应”表现？

A.以偏概全

B.因某一方面优秀而认为整体优秀

C.因某一方面差劲而认为整体差劲

D.考核标准随时间变化而不一致

4、根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5、在招聘流程中，哪种面试方法主要侧重于通过询问候选人过去的行为来预测其未来的表现？

A.结构化面试

B.行为面试法

C.压力面试

D.非结构化面试

6、下列哪项属于社会保险中的“五险一金”里的“一金”？

A.企业年金

B.住房公积金

C.补充医疗保险

D.职业年金

7、人力资源规划的第一步通常是做什么？

A.供给预测

B.需求预测

C.信息收集与分析

D.制定行动计划

8、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁