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《劳动合同法》中无固定期限合同的订立条件解析

引言

劳动合同制度是调整劳动关系、保障劳动者权益的核心法律框架。在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）构建的多种合同形态中，无固定期限劳动合同因其承载着稳定就业关系、增强劳动者职业安全感的特殊功能，历来受到社会各界的广泛关注与探讨。区别于有明确终止日期的固定期限合同，无固定期限合同没有确定的合同到期日，其成立往往基于特定的法律事实或当事人合意，更能体现劳动关系的长期性和稳定性。理解并清晰界定《劳动合同法》规定的无固定期限合同订立的具体条件，对劳动者维护自身合法权益、用人单位规范用工管理以及司法机关准确适用法律均具有重大现实意义。本