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2025浙江至诚人力招聘劳务派遣制工作人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、用工单位在使用被派遣劳动者时，下列哪项行为符合法律规定？

A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B.向被派遣劳动者收取岗位管理费

C.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

2、劳务派遣一般在哪些岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

B.核心管理岗位

C.长期固定技术岗位

D.所有工作岗位

3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬的权利

B.优先晋升的权利

C.免除考核的权利

D.双倍工资的权利

4、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同

5、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么特征？

A.灵活性B.单一性C.禁止转派性D.临时性

6、劳务派遣单位未按月支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额多少标准加付赔偿金？

A.50%以上100%以下B.100%以上200%以下C.200%以上300%以下D.300%以上400%以下