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劳动合同解除与终止规范处理机制

概述

本规范旨在明确劳动合同解除与终止的法律依据、程序要求及双方权利义务，确保用工行为的合法性、合规性，保障劳动者与用人单位的合法权益。

一、劳动合同解除

1.1协商解除

依据：《劳动合同法》第三十六条

程序：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商一致的内容应明确书面记录，并由双方签字确认。

注意事项：

协商解除无需支付经济补偿。

协商过程中应注意保留相关证据，如会议纪要、书面协议等。

1.2依法单方解除

1.2.1用人单位单方解除

依据：《劳动合同法》第三十九条

情形：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

严重违反用人单位的规章制度。