2025年保护女职工权益知识竞赛题库完整版(含答案).docxVIP

2025年保护女职工权益知识竞赛题库完整版(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为（）。

A.90天B.98天C.128天D.158天

答案：B

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

A.女职工申请B.工会建议C.医疗机构证明D.企业规章制度

答案：C

3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月

答案：C

4.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）标准由用人单位支付。

A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资D.本单位职工月平均工资

答案：B

5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉B.要求调解C.申请行政复议D.申请劳动监察

答案：A

6.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的