原创力文档- 2
- 0
- 约7.25千字
- 约 15页
- 2026-05-18 发布于湖北
- 举报
2026年人力资源管理师四级理论考试押题卷精选
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单项选择题（每题1分，共60分。每题有且只有一项正确答案）
1.人力资源管理的首要任务是（）。
2.根据员工的能力、素质和潜力，以及企业的岗位要求，将合适的人放到合适的岗位上，这体现了人力资源管理的（）原则。
3.在人力资源规划中，对内部和外部的人力资源供需进行预测的过程称为（）。
4.招聘广告中不应包含的信息是（）。
5.基于胜任特征模型的招聘面试，其核心在于（）。
6.员工在进入组织初期接受的有效信息对其态度和行为影响最大的
文档评论（0）