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专业技术职务岗位设置方案

为了进一步深化专业技术职务聘任制度改革，优化专业技术人才队伍结构，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性，结合本单位实际情况，特制定本。

一、指导思想

以国家和地方有关专业技术职务评聘的政策法规为依据，坚持“按需设岗、按岗聘任、以岗定薪、合同管理”的原则，建立科学合理、动态管理的专业技术职务岗位设置和聘任机制，促进专业技术人才的合理使用和有序流动，提高单位的整体专业技术水平和创新能力，为单位的持续发展提供有力的人才支撑。

二、基本原则

1.科学合理原则：根据单位的发展战略、业务范围和工作需求，科学合理地确定专业技术职务岗位的数量、结构和任职条件，确保岗位设置与单位的实际工作相匹配。

2.公开公平原则：岗位设置方案的制定、岗位聘任的过程和结果都要公开透明，确保所有符合条件的专业技术人员都有平等的竞争机会，做到公平公正。

3.注重实绩原则：在岗位聘任中，要注重专业技术人员的工作业绩、创新能力和实际贡献，将业绩考核结果作为岗位聘任的重要依据，激励专业技术人员积极进取，创造优秀的工作成果。

4.动态管理原则：建立岗位动态调整机制，根据单位的发展变化和专业技术人员的实际情况，及时调整岗位设置和聘任情况，确保岗位设置的科学性和合理性。

三、岗位设置范围

本方案适用于本单位所有从事专业技术工作的人员，包括工程技术、农业技术、卫生技术、教学、科研等各个专业