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2026年领导力测试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.在情境领导理论中，对“高能力、低意愿”的下属，领导者最应采取的领导风格是（）

A.指令型

B.推销型

C.参与型

D.授权型

答案：C

2.根据变革型领导四维模型，强调“将追随者需求由低层次向高层次提升”的维度是（）

A.理想化影响

B.鼓舞性激励

C.智力激发

D.个性化关怀

答案：B

3.在组织政治行为中，被称为“控制议程”的策略属于（）

A.增加依赖

B.建立联盟

C.决策控制

D.印象管理

答案：C

4.当团队成员出现“社会懈怠”现象时，领导者首先应（）

A.增加个人奖励

B.缩小团队规模

C.强化任务互依性

D.提高个人可见性

答案：D

5.在路径—目标理论中，当任务结构高度模糊时，最有效的领导行为是（）

A.成就导向型

B.支持型

C.参与型

D.指令型

答案：D

6.根据LMX理论，高质量交换关系的标志是（）

A.合同明确

B.情感信任

C.正式授权

D.规则监督

答案：B

7.在危机领导“3C”模型中，不包括（）

A.沟通

B.协调

C.控制

D.创新

答案：D

8.领导者使用“魔鬼代言人”技术的主要目的是（）

A.降低群体压力

B.提高决策速度

C.