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2025四川绵阳科技城新区新投产业发展有限责任公司所属子公司人力资源需求招聘应聘人员复试（第一批次）笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源规划中，用于预测未来人员需求，主要依据组织战略目标和业务量的方法是：

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

2、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.15日内

B.1个月内

C.2个月内

D.3个月内

3、在面试评估中，面试官因应聘者某一突出优点而忽略其他缺点的现象称为：

A.首因效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.刻板印象

4、下列哪项不属于薪酬管理中的“3P”模型要素？

A.职位（Position）

B.绩效（Performance）

C.能力（Person）

D.市场（Market）

5、绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的设计原则通常遵循SMART原则，其中“A”代表：

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Attainable）

D.相关的（Relevant）

6、关于劳务派遣用工，下列说法正确的是：

A.劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期

B.用工单位可以将连续用工期限分割订立