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中层管理人员竞争上岗实施程序和办法

一、岗位申报与资格审查

1.岗位公告：在企业内部办公系统、公告栏及各部门工作群同步发布中层管理岗位竞争上岗公告，明确竞争岗位名称、编制数量、岗位职责、任职资格条件（包括学历、专业背景、工作年限、管理经验、专业技能、绩效表现、职业素养等）、申报时间、申报方式及所需材料。公告发布周期不少于7个工作日，确保所有符合条件的员工均能获取信息。同时，安排人力资源部专人负责解答员工关于岗位申报的咨询，咨询渠道包括现场办公、电话、企业微信等，确保咨询响应及时、解答准确。

2.个人申报：符合任职资格的员工需在规定时间内提交书面申报材料，包括《中层管理岗位竞争上岗申报表》、个人简历、近三年工作总结、近三年绩效成绩单、相关专业资格证书复印件、获奖证书复印件及其他能证明自身能力与业绩的材料。申报材料需经所在部门负责人签字确认，确保材料真实性。对于跨部门申报的员工，所在部门负责人应客观评价其工作表现，不得无故阻挠符合条件的员工参与竞争。员工也可由所在部门或上级领导推荐申报，推荐需提交《中层管理岗位推荐表》，注明推荐理由及推荐人对被推荐人的能力评价。

3.资格审查：成立由人力资源部、纪检监察部门、相关业务部门负责人组成的资格审查小组，按照公告中明确的任职资格条件，对所有申报人员的材料进行逐一审核。审核内容包括申报人员的基本信息是否符合岗位要求、工作年限是否达标、绩效表