薪酬体系调整方案.pdfVIP

薪酬体系调整方案

为保障事情或工作顺利开展，时常需要预先开展方案准备工作，

方案是计划内容最为复杂的一种。写方案需要注意哪些格式呢？以

下是小编为大家整理的薪酬体系调整方案，欢迎大家分享。

薪酬体系调整方案1

一、总则

为实现〃吸引人才、留住人才、激励人才〃的目的，公司实行公

平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情,

提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制

定本制度。

二.薪酬结构

1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。

2、固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、

技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。

3、浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现

确定的不固定的工作报酬。

4、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、

违规罚款等。

5、员工薪酬发放时，均应当认