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人民医院员工积分管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步激发我院员工的工作热情与创造力，营造积极向上、创先争优的良好氛围，客观公正地评价员工的综合表现，提升医院整体服务质量与运营效率，依据相关法律法规及本院管理章程，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本院全体在职员工，包括临床、医技、行政、后勤等各部门人员。

第三条基本原则

积分管理遵循以下原则：

（一）公平公正原则：积分标准统一，评定过程公开透明，确保员工享有平等的机会。

（二）客观量化原则：以事实为依据，尽可能将员工表现量化为可衡量的积分，减少主观臆断。

（三）激励导向原则：积分设置向业绩突出、贡献显著、品德高尚的员工倾斜，鼓励积极行为。

（四）综合评价原则：积分涵盖员工工作表现、职业道德、学习成长、团队协作等多个维度。

（五）动态管理原则：积分定期评定，实时更新，反映员工阶段性表现。

第四条管理机构

医院成立员工积分管理工作小组，由院领导牵头，人力资源部负责日常组织、协调、监督与解释工作。各科室负责人为本科室积分管理的第一责任人，负责本科室员工积分信息的初步收集、核实与上报。

第二章积分设置与评定标准

第五条积分构成

员工积分由基础积分、奖励积分和扣减积分三部分构成。

（一）基础积分：反映员工基本岗位职责履行情况和日常行为规范遵守情况。

（二）奖励积分：针对员工在工作业绩、技术创新、医德医风、团