2026加强国有企业青年职工思想政治工作推进会上演讲稿.docxVIP

2026加强国有企业青年职工思想政治工作推进会上演讲稿

各位领导、各位青年同仁、思政战线的同志们：大家上午好！

上周集团党委刚刚完成的全系统青年思想动态调研显示，35岁以下青年职工已经占到职工总人数的42.7%，生产一线、研发岗位、重大项目现场的青年占比更是分别达到68.3%、72.1%和59.4%，去年全集团拿下的21项国家级技术奖项、17项重大工程节点突破里，青年牵头或作为核心骨干参与的占比超过70%，毫不夸张地说，青年已经成为我们稳生产、攻难关、促发展的绝对主力军。

但我们也要清醒地看到，当前青年思政工作还存在很多跟不上、不匹配的问题：有的单位把思政工作当成软任务，一年开两次大会就算交差，内容照本宣科，青年听了昏昏欲睡；有的把思政和业务搞成两张皮，讲大道理头头是道，碰到青年关心的晋升、住房、婚恋问题就避而不谈，导致青年觉得思政工作“假大空”；还有的习惯用老办法管新青年，动不动就说教批评，不会站在青年的角度想问题，反而把青年推得越来越远。刚才的调研数据里也显示，有61.2%的青年表示之前参与的思政活动“和自己关联性不强”，37.8%的青年认为“形式大于内容，浪费时间”，这些问题不解决，我们的思政工作就等于白做，更谈不上凝聚青年力量。

第一，我们要把思政阵地搬到青年聚集的地方，打通“最后一米”。今年开始，全系统要全面推开“青声入耳”工程，首先是建强青年宣传员队伍，每个基层支部必须