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组织发展试题及答案

一、单选题

1.组织发展过程中，通常最先实施的是（）（1分）

A.组织结构变革B.组织文化重塑C.员工培训计划D.组织战略调整

【答案】C

【解析】组织发展通常从员工层面入手，通过培训计划提升员工能力和意识。

2.以下哪项不是组织发展常用的干预技术？（）（1分）

A.团队建设B.组织结构设计C.敏感性训练D.绩效评估体系

【答案】B

【解析】组织结构设计属于组织设计范畴，不属于组织发展干预技术。

3.组织发展中的社会技术系统理论主要强调（）（1分）

A.技术因素对组织绩效的影响B.组织结构对效率的作用C.社会和心理因素的重要性D.领导风格的影响力

【答案】C

【解析】社会技术系统理论认为社会和心理因素与技术因素同等重要。

4.组织发展项目中，高层管理者的参与程度通常与项目成功（）（1分）

A.负相关B.不相关C.正相关D.无规律关系

【答案】C

【解析】高层管理者支持是组织发展项目成功的关键因素。

5.组织文化变革中最困难的部分是（）（1分）

A.制定变革计划B.实施变革措施C.改变员工行为D.评估变革效果

【答案】C

【解析】改变根深蒂固的员工行为是文化变革中最具挑战性的任务。

6.组织发展中的敏感性训练主要目的是（）（1分）

A.提升员工技能B.增强自我认识C.优化组织结构D.改进工作流程

【答案】B

【解析】敏感性训练通过互动经验帮助参与者认识自身行为及其