2026年(劳动与社会保障)劳动保障试题及答案.docxVIP

2026年(劳动与社会保障)劳动保障试题及答案

一、单选题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？（）（2分）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。

2.社会保险基金不得用于（）。（1分）

A.支付职工基本养老保险待遇

B.支付职工基本医疗保险待遇

C.支付失业保险待遇

D.直接投资股票市场

【答案】D

【解析】社会保险基金不得直接投资股票市场，应当依法进行投资，但投资范围受到严格限制。

3.劳动争议仲裁的时效期间为（）。（1分）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

4.最低工资标准每几年至少调整一次？（）（2分）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【答案】C

【解析】根据《最低工资规定》，最低工资标准每三年至少调整一次。

5.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）（2分）

A.