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机关单位劳动合同管理规范指引

一、总则

（一）目的与依据

为规范机关单位劳动合同管理，明确合同双方权利与义务，维护劳动者合法权益，保障机关单位工作有序开展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合机关单位实际，制定本指引。

（二）适用范围

本指引适用于各级各类机关单位（以下简称“单位”）与建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的管理活动。机关单位中参照公务员法管理的人员，不适用本指引。

（三）基本原则

劳动合同管理应遵循合法合规、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾单位工作需要与劳动者个人发展，促进和谐劳动关系的构建。

二、劳动合同的订立

（一）人员界定与招聘

单位因工作需要确需使用非参照公务员法管理的人员时，应通过规范的招聘程序择优录用。招聘过程应坚持公开、公平、公正原则，明确招聘岗位的职责要求、任职条件和薪酬待遇。

（二）订立前准备

1.入职审查：单位应对拟录用人员的身份、学历、资格、工作经历等信息进行核实，确保其符合岗位要求，并要求提供真实、有效的证明材料。对于有竞业限制要求的岗位，应审查其与原单位的劳动关系解除或终止证明。

2.告知义务：单位应向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

（三）合同文本

1.劳动合同文本应采用书面形式。单位