2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0513）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

试卷说明：本试卷总分100分，考试时间120分钟。请仔细审题，按要求作答。

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

劳动关系协调师在进行集体协商时，代表职工一方的主要协商代表通常由()产生。A.企业董事会直接指派B.职工代表大会或全体职工推举C.劳动行政部门指派D.企业工会主席指定

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30

在劳动争议处理程序中，劳动仲裁是()。A.诉讼的前置程序B.诉讼的必经程序C.诉讼的最终程序D.可选择程序

用人单位招用劳动者，应当在试用期内对劳动者进行()的考察。A.劳动技能B.诚实信用C.胜任工作D.工作态度

集体合同中劳动标准条款的效力()劳动合同中约定的劳动标准。A.高于B.低于C.等于D.取决于

用人单位违反劳动法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当()。A.承担行政责任B.承担民事赔偿责任C.承担刑事责任D.仅进行内部批评教育

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5B.7C.15D.30

下列哪项不属于劳动法规定的劳动者的基本权利()。A.取得劳动报酬权B.休息休假权C.享