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劳动法题库及详解

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

依据我国劳动法相关规定，劳动关系正式建立的法定时间是以下哪一项？

A.用人单位与劳动者签订书面劳动合同的当日

B.用人单位实际开始用工之日

C.劳动者通过试用期考核的当日

D.劳动者入职满一个月的当日

答案：B

解析：根据劳动合同法明确规定，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，不以劳动合同签署时间作为判定标准。选项A错误，即便双方提前签订劳动合同，未实际用工的情况下劳动关系并未建立；选项C错误，试用期属于劳动关系履行阶段，并非劳动关系建立的起点；选项D错误，入职满一个月是用人单位需要与劳动者签署书面劳动合同的最后时限，不是劳动关系建立时间。

某劳动者与用人单位签订了为期3年的固定期限劳动合同，双方依法可以约定的最长试用期时长为？

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：我国劳动合同法规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选项A是合同期限不满1年时的最长试用期，选项B是合同期限1年以上不满3年时的最长试用期，选项D的时长完全不符合法律对试用期的上限要求。

法定工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付的加班工资标准不低于工资的多少比例？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

解析：根据工资支付相关规定，工