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2026年人力资源专员考试题库及答案

1.依据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

A.1B.2C.3D.4

答案：B

解析：修订后的条例仍维持原二倍工资罚则，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长支付周期不超过11个月。

2.某科技公司实行弹性工时制，员工李某当月累计延时加班12小时，休息日加班8小时（未安排调休），法定节假日加班4小时，李某小时工资标准为50元，当月公司应支付的加班工资总额为（）元。

A.1900