二西方管理理论的发展及人性假设课件.pptVIP

第二讲：西方管理理论的发展及人性假设1.

管理的实质：是经济意义上的管理。是用以指导人们如何有效地管理社会生产，交换，分配，消费诸过程所有一切活动的。所谓管理，就是对社会生产总过程各环节的运动进行决策，计划，指挥，监督，组织，核算和调节。管理学：是从管理实践中形成和发展起来的，由一系列的管理理论、职能、原则、形式、方法和制度等组成的科学体系。纵观管理理论发展的历史，大致可以分为如下四个阶段。2.

管理理论的演政管理(AdministrativeManagement)行为管理(BehavioralManagement)科学管理(ScientificManagement)管理科学(ManagementScience)组织环境(Org.Environment)18903.

一、经验管理阶段特点：凭经验管理；师带徒式的培训；无固定作息时间；劳动定额不完善。代表人物及其思想：亚当·斯密（1723-1790）：劳动成果递减律；劳动分工。《国富论》（1776）比较铁针的两种制造方法:手艺(Craft)--每一工人全程负责完成.工厂(Factory)--每个工人只专责一部份.他发现工厂法的生产力(productivity)提高非常多.每名工人对某一细部工作变得十分专精.把一件任务细分，然后进行分工(divisionoflabor).罗伯特·欧文：关心人