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没合同劳动仲裁赔偿

甲方（用人单位）：名称【】统一社会信用代码【】地址【】法定代表人/负责人【】联系方式【】

乙方（劳动者）：姓名【】性别【】身份证号码【】住址【】联系方式【】

鉴于甲方未与乙方签订书面劳动合同，双方已建立事实劳动关系，为明确因未签订书面劳动合同产生的赔偿事宜，经平等协商，达成如下协议，以资共同遵守：

###第一条赔偿项目及计算标准

####1.1双倍工资赔偿

1.1.1甲方应自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的次月起，向乙方每月支付二倍工资，计算期限最长不超过11个月。

1.1.2双倍工资计算基数为乙方在劳动合同解除前12个月的平均应得工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括加班费及特殊情况下支付的工资）；若工资不明确，以甲方所在地区上年度职工月平均工资为基数。

1.1.3用工起始时间：【】年【】月【】日，双倍工资起算时间：【】年【】月【】日，截止时间：【】年【】月【】日（或补订书面劳动合同的前一日）。

####1.2经济补偿金或赔偿金

1.2.1若因甲方未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿金。