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员工离职补偿协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[具体代码]

地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[具体身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于乙方原为甲方员工，双方曾签订劳动合同，现因[具体离职原因，如乙方个人原因、劳动合同到期不续签等]，经甲乙双方平等、自愿、友好协商，就乙方离职及补偿相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守：

一、离职相关约定

1.乙方于[具体日期]正式从甲方离职，双方的劳动关系自该日起正式解除。

2.乙方应在离职日前按照甲方的规章制度及工作交接要求，完成所有工作的交接，包括但不限于向甲方移交工作中涉及的文件资料、电子数据、办公用品、客户信息等，并配合甲方办理相关离职手续。

3.甲方应在乙方完成工作交接后的[具体天数]内，为乙方办理离职证明、社会保险及住房公积金转移等手续。

二、经济补偿约定

1.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金，共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。

2.该经济补偿金的计算依据为：[说明计算方式，如根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资等]。其中，乙方离职前12个月的平均工资为[具体金额]元