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驻外人员管理规定

当前各类机构境外业务拓展不断深化，驻外人员规模持续增长，而境外工作环境的复杂性、不确定性远高于国内，既需要明确的规则保障工作有序开展，也需要充分的保障呵护驻外人员的权益。本规定结合我单位十余年驻外管理的实际经验，汇总了一线驻外人员的反馈调整完善，兼顾规则性与人性化，所有条款均围绕“保障工作、保护人员”两个核心制定，具体内容如下：

1总则

1.1制定目的

从事人力资源管理相关工作快十年，我接触过几十位不同国家地区的驻外同事，太清楚远在异乡工作的不容易：小到常年吃不到合口的饭菜、逢年过节没法陪家人，大到遇到治安问题、突发疾病求助无门，之前因为管理松散、规则不明确，出过不少让人遗憾的事儿。所以制定本规定，核心就是两个目的：一是理清工作流程，明确权责边界，保障境外业务项目能够按计划推进；二是把保护驻外人员的人身安全、合法权益放在第一位，绝不让出去打拼的同事流血又流泪，让大家在外干得安心，也让国内的家属放心。

1.2适用范围

本规定适用于本单位所有派往境外（含港澳台地区）执行工作任务，驻留时间超过1个月的全职工作人员；对于驻留时间不足1个月的短期出差人员，安全管理、应急处置相关条款参照本规定执行。

1.3基本原则

本规定执行遵循三条核心原则：第一是合规优先，无论是工作还是日常行为，必须同时遵守我国相关规定和驻在国的法律法规、文化习俗，绝不触碰红线；第二是安全第一，任