2026【股权结构、高管薪酬差距与企业绩效的关系实证研究8900字】.pdfVIP

股权结构、高管薪酬差距与企业绩效的关系实证研究

摘要：本文以中国2015-2019年深证A股上市公司为样本，研究了股权结构、高管

薪酬与企业绩效的关系。结果发现：上市公司的高管薪酬差距与企业绩效呈现显著正相

关关系，高管薪酬差距越大，上市公司企业绩效越好。股权集中增强了高管薪酬差距对

企业绩效的影响。股权制衡削弱了高管薪酬差距对企业绩效的影响。

关键词：股权集中；股权制衡；高管薪酬差距；企业绩效；

1引言

人才是企业重要的核心资源之一。在企业的经营活动过程中，各不同部门的人才在企业的

争中都发挥着各自重要的作用。对于一个企业来说，高层管理人员的能力是非常关键的，高端人

才是每个企业的必争之地。企业想要吸纳人才，工资薪酬是关键，对企业员工来说提高工资薪酬

是提升他们工作积极性最直接有效的方式，同时是否能留住人才也是非常关键的。与普通职工相

比，企业的高层管理人员所创造的价值比普通员工要多得多，企业经营需要他们对于市场的敏锐

判断，对于企业的资源要有优异的配置能力，恰当的对资源进行分配和处理，在不同部门中，发

挥巨大的作用，专业技术上要比普通员工强很多，能创造更多的价值，需要具备优秀的决策能