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人力资源师（中级）题目及详解

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

岗位分析的核心产出文件不包含以下哪项？

A.岗位说明书

B.任职资格标准

C.绩效合约

D.岗位胜任力模型

答案：C

解析：岗位分析是对岗位的职责、工作内容、任职要求等要素进行系统梳理的工作，核心产出包括明确岗位权责的岗位说明书、明确入职门槛的任职资格标准、明确岗位能力要求的胜任力模型。绩效合约是绩效管理环节中，企业与员工就当期绩效目标达成一致后签订的文件，不属于岗位分析的产出，因此C选项错误。

能够反映招聘测试结果与员工后续实际工作绩效相关性的效度类型是？

A.内容效度

B.效标关联效度

C.构想效度

D.重测信度

答案：B

解析：效标关联效度的核心定义就是测试结果与后续实际工作表现（效标）的相关程度，符合题干要求。A选项内容效度是指测试内容是否全面覆盖岗位所需的能力要求；C选项构想效度是指测试是否能够准确测量到想要评估的抽象特质，比如责任心、创造力等；D选项重测信度属于信度范畴，指同一测试两次施测结果的一致性，和效度无关，因此其余选项均不符合要求。

培训需求分析的三个层级不包含以下哪项？

A.战略层级

B.任务层级

C.人员层级

D.行业层级

答案：D

解析：经典的培训需求分析模型包含三个层级：战略层级是结合企业发展战略确定培训的整体方向，任务层级是结合岗位工作任务确定需要培训