预防护理人员流失个案.doc

三甲医院急诊科护理人员流失预防个案护理

一、个案背景

某三甲医院急诊科作为医院的重要科室，承担着繁重的急诊急救任务。近年来，该科室护理人员流失现象较为严重，2024年离职人数达12人，占科室护理人员总数的25%。离职人员中，工作年限1-3年的占比75%，3-5年的占比20%，5年以上的占比5%。流失人员多为年轻骨干，这不仅影响了科室的正常运转，还增加了人力成本和培训负担。

二、护理人员流失原因分析

（一）工作压力大

急诊科患者病情复杂多样，且具有突发性和紧急性，护理人员需要时刻保持高度紧张的状态，应对各种突发情况。每天面对大量的患者，工作强度大，经常需要加班加点，导致身体和心理都承受着