2025年林业行业林草局护林员林草资源管理手册.docxVIP

2025年林业行业林草局护林员林草资源管理手册

第1章总则与职责规定

1.1护林员队伍建设与准入机制

护林员队伍实行“持证上岗、分级分类”的准入制度，所有林草局聘用的护林员必须持有由省级林草部门颁发的《林草护林员资格证书》，并定期参加国家林业局组织的岗前培训与复训，确保具备基本的林业法律法规知识和野外生存技能。建立严格的岗位资格动态管理机制，根据护林员从业年限、考核成绩及实际履职情况，实行“红黄绿”三色预警标识，对连续两个考核周期未达标的护林员自动暂停护林员证有效期，直至完成整改复训方可恢复。

实施“双导师”培养模式，为每位新入职护林员指定一名经验丰富的资深护林员和一名具备行政管理背景的导师，实行“一对一”结对帮扶，导师需每月至少开展一次现场带教与理论考核，确保新人“带得动、教得好”。推行“学历+技能”复合型人才提升计划，鼓励护林员考取森林资源管理、自然保护地管理等相关专业学历，对取得相关学历的护林员，在同等条件下优先提拔为班组长或副职领导。建立护林员健康档案与健康监测机制，对患有高血压、心脏病等不适合野外作业疾病的护林员实行“一票否决”制，强制要求其转岗至室内办公岗位或进行定期体检，严禁带病上岗。

规范护林员着装与标识管理，所有护林员上岗时必须佩戴统一编号的护林员胸牌，穿着反光背心，携带对讲机、急救包及卫星定位终端，确保在极端天气下也能被及时发现和定位。