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2026年人力资源管理师《薪酬》真题

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.薪酬管理的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.增加企业利润

C.建立公平合理的薪酬体系

D.降低企业成本

答案：C

解析：薪酬管理的核心目标是建立公平合理的薪酬体系，确保薪酬在内部公平、外部竞争和个体绩效三个维度上达到平衡。

2.在薪酬结构中，用于吸引和保留核心人才的部分是（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.股票期权

D.法定福利

答案：C

解析：股票期权主要用于吸引和保留核心人才，通过长期激励的方式使员工与企业利益一致。

3.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解市场薪酬水平

B.制定薪酬策略

C.评估员工绩效

D.确定员工工资

答案：A

解析：薪酬调查的主要目的是了解市场薪酬水平，为企业制定薪酬策略提供依据。

4.薪酬公平理论的主要代表人物是（）。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.亚当斯

D.麦格雷戈

答案：C

解析：薪酬公平理论的主要代表人物是亚当斯，他认为员工的薪酬满意度取决于对分配公平和程序公平的感知。

5.薪酬制度设计的第一步是（）。

A.确定薪酬结构

B.进行薪酬调查

C.设定薪酬目标

D.制定薪酬政策

答案：B

解析：薪酬制度设计的第一步是进行薪酬调查，了解市场薪酬水平和企业自身的薪酬状况。

6.绩效奖金的主要目的是（