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2026山东潍坊市寒亭区（经济区）招聘教师30人考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。张某要求工厂支付医疗费和误工费，但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于本案的处理，下列说法正确的是()。

A、工厂无需支付任何费用，因为双方未签订书面劳动合同

B、工厂应当支付医疗费和误工费，但可以扣减张某的工资作为补偿

C、工厂应当支付医疗费和误工费，因为张某已经实际提供了劳动

D、工厂有权拒绝支付任何费用，除非张某能证明双方存在事实劳动关系

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立。但本案中，张某已经实际为工厂提供了劳动，属于事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十八条规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，应当认定劳动关系成立。因此，工厂应当支付医疗费和误工费。A项错误，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担相应责任。B项错误，法律并未规定可以扣减工资作为补偿。D项错误，存在事实劳动关系的