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2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0513）

EAP咨询师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

EAP（员工援助计划）的核心目标是？A.提高企业财务收益B.提升员工心理健康水平C.制定企业规章制度D.增加企业人力资源储备答案：B解析：EAP的核心目标是通过专业咨询帮助员工解决职业相关问题，提升心理健康水平，从而间接促进企业绩效。选项A、C、D虽与企业相关，但非EAP直接目标。

在EAP咨询中，保密原则的例外情况不包括？A.员工主动自残B.涉及儿童虐待C.法院强制要求提供信息D.员工要求同事保密答案：D解析：保密例外包括危及自身或他人安全（A）、法律要求（B、C），而员工要求同事保密不属于例外情况。

以下哪项不属于EAP常见的干预形式？A.员工心理健康讲座B.家属心理咨询C.企业组织架构调整D.危机干预服务答案：C解析：EAP干预形式通常包括心理健康服务（A、B、D），但企业组织架构调整属于管理范畴，非EAP直接干预。

EAP项目效果评估的主要指标是？A.企业年利润增长率B.员工满意度调查C.员工离职率变化D.员工体检数据答案：B解析：EAP效果评估侧重服务接受度和心理改善（B），A、C为间接影响，D与EAP关联度低。

在处理员工压力问题时，EAP咨询师应优先考虑？