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2026年人社部门劳动关系专项练习试卷及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）（2分）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2.以下哪种情形不属于劳动争议？（）（2分）

A.因工作时间争议

B.因劳动报酬争议

C.因社会保险争议

D.因同事关系矛盾

【答案】D

【解析】同事关系矛盾不属于劳动争议范畴，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（2分）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。

4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）（2分）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

【答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、患病或非因工负伤后在规定医疗期满后不能